Zum Start des neuen Ausbildungsjahres gibt Sabine Maushammer Einblicke in die Nachwuchsarbeit der Messe München. Im AUMA-Compact-Interview mit Anne Böhl erklärt die Young Professional Managerin, welche Erwartungen junge Bewerberinnen und Bewerber heute haben, warum Quereinsteiger wichtiger werden und weshalb die Messebranche viele Talente nach wie vor begeistert.
Liebe Sabine Maushammer, der Ausbildungsstart bei der Messe München steht bevor. Wann geht es genau los?
Direkt nächste Woche, am 1. September, beginnen unsere Young Professionals. Wir freuen uns schon sehr darauf.
Traditionell beginnen wir mit einer Einführungswoche, die von zwei unserer Auszubildenden organisiert und gestaltet wird. Uns ist wichtig, dass unsere Neuankömmlinge in Ruhe starten können. In dieser Woche lernen sie die Azubi-Community kennen, absolvieren erste Trainings, erhalten umfassende Einblicke ins Unternehmen und erkunden das Gelände. So finden sie sich in ihrem neuen Umfeld zurecht und wir schaffen von Anfang an die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, Fragen zu stellen und sich gut aufgehoben zu fühlen. Dieses sanfte Ankommen hat sich für uns sehr bewährt.
Wie viele neue Kolleginnen und Kollegen starten dann? Wie viele davon sind Auszubildende und dual Studierende?
In diesem Jahr begrüßen wir neun neue Auszubildende bei der Messe München. Sie starten in drei unterschiedlichen Ausbildungsberufen: Veranstaltungskaufleute, Kaufleute für Büromanagement sowie Fachkräfte für Veranstaltungstechnik. Insgesamt bilden wir derzeit 31 Young Professionals aus. Besonders freut mich, dass wir auch in diesem Jahr alle Ausbildungsplätze besetzen konnten. Das zeigt, dass die Messe- und Veranstaltungsbranche für viele junge Menschen nach wie vor eine spannende und attraktive Perspektive bietet.
Ein Angebot für dual Studierende haben wir aktuell nicht.
Welche Rolle spielt der Quereinstieg? In welchen Bereichen gewinnt die Messe München besonders häufig Fachkräfte mit beruflichem Hintergrund außerhalb der Messewirtschaft?
Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger spielen bei der Messe München eine wichtige Rolle. Aufgrund der Vielfalt unserer Geschäftsfelder profitieren wir von Menschen, die Erfahrungen und Fachwissen aus ganz unterschiedlichen Branchen mitbringen. Deshalb lässt sich kein einzelner Bereich herausgreifen, in dem Quereinstiege besonders häufig vorkommen.
Insbesondere bei den Ausbildungsbewerbungen sehe ich aber, dass immer mehr junge Menschen bereits ein Studium abgeschlossen haben oder dieses abbrechen, um sich dann bewusst für eine Ausbildung zu entscheiden. Der Wunsch nach einem praxisnahen Lernen und direkter Anwendung des Erlernten spielt dabei oft eine entscheidende Rolle.
Beobachten Sie bei den Bewerbungen für Ausbildungsplätze eine Entwicklung oder einen Trend, insbesondere in den vergangenen drei Jahren? Worauf führen Sie diese Veränderungen zurück?
Ich habe beobachtet, dass sich Bewerberinnen und Bewerber deutlich intensiver mit potenziellen Arbeitgebern auseinandersetzen. Die Entscheidung für eine Ausbildung fällt heute oftmals sehr bewusst. Neben den Ausbildungsinhalten spielen Faktoren wie Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und sinnstiftende Tätigkeiten eine wichtige Rolle. Gerade die Generation Z hat klare Erwartungen an ihren Arbeitgeber und sucht nach einem Umfeld, das zu den eigenen Werten und Vorstellungen passt. Für Unternehmen bedeutet das, authentisch zu kommunizieren und attraktive Perspektiven aufzuzeigen. Gleichzeitig erleben wir, dass die Veranstaltungsbranche mit ihrer Vielfalt und Dynamik weiterhin viele junge Talente begeistert, die dann auch ihren beruflichen Weg in der Branche gestalten.
Der Münchner Arbeitsmarkt gilt als besonders wettbewerbsintensiv. Wie positioniert sich die Messe München als Arbeitgeberin und wie gelingt es, junge Talente zu gewinnen?
Um junge Talente zu gewinnen, ist es uns wichtig, ein attraktiver und moderner Ausbildungsbetrieb zu sein. Dazu gehören vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, ein kostenloses Gesundheitsstudio, Essenszuschüsse sowie eine überdurchschnittliche Vergütung. Gleichzeitig bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld in einer internationalen und vielseitigen Branche. Wir erhalten Bewerbungen aus ganz Deutschland, was zeigt, dass unsere Strahlkraft weit über den Münchner Raum hinausgeht!
Neben klassischen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Kampagnen spielt auch die Mundpropaganda eine wichtige Rolle. Besonders wertvoll sind für uns Empfehlungen durch aktuelle und ehemalige Auszubildende, da sie potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen und glaubwürdigen Einblick in den Ausbildungsalltag vermitteln.